试题详情简答题实得薪酬正确答案： 是根据劳动者的薪酬率和他完成的劳动量计算得到的薪酬。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题试述计时薪酬的计算方法和形式？预算管理的目的是什么？员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，最低工资具有哪三个条件？什么是岗位技能薪酬？薪资中值级差计件薪酬制什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特以下哪项不会对于组织高层管理人员的薪酬战在企业员工福利方面存在哪些问题？实行提成工资制主要的步骤有（）。个人福利企业的薪酬系统通常由哪三大部分构成？它们最早提出“工资是劳动的价格，而劳动是财富在西方发达国家，最广泛采用的职位评价方法岗位评估的非分析法主要包括（）不能作为最低工资的意义是什么？试述高层管理人员的薪酬结构？岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容人力资源管理软件的应用主要存在什么问题？
