试题详情
- 简答题为什么说在发展生产的基础上增加薪酬?
-
生产决定分配,不仅表现在生产方式决定分配方式,还表现在生产的数量也决定分配的数量,能分配的只是生产成果。因此,薪酬的增长不能超出生产力发展所许可的范围之内,一定要和工农业生产增长的速度相适应,既不能过高也不能过低。
薪酬增长超过了生产的发展,不仅会导致通货膨胀,而且最终影响国民经济的正常发展,人民生活水平下降。即使薪酬增长未超过生产发展,但如果增长幅度过大、频度过快,也同样会带来不良影响。薪酬增长也不能过低过慢。
低薪酬不能补偿劳动消耗,极大地压抑广大员工的生产积极性,结果生产上不去,生活水平下降;生活水平下降,更加挫伤员工积极性,生产更受影响,恶性循环。薪酬增长过慢同样也是不可取的。它不仅不能充分调动员工的积极性,也会阻碍经济的高速发展。
这是因为分配和消费虽然取决于生产,但它对生产也有巨大的积极或消极的影响。所以,员工薪酬总额的增长速度应该低于国内生产总值增长速度,薪酬平均水平的增长速度应该低于社会劳动生产率的增长速度。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 买方垄断(劳动力供过于求)下的工资率即按
- ()是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬
- 年薪制中,基本工资的决定因素有()。
- 我国第一次以法律的形式,对劳动关系的调整
- 较边际生产力工资论大大前进一步,奠定了现
- 行使期权购股的方式一般有()、()、()
- 可以揭示特定薪酬等级的薪酬水平中值以及该
- ()的主要特征是薪酬等级数目较多,相邻等
- 在薪酬预算中需要作出哪些重要决策?
- 利润分享计划形式多样,常见的主要形式有(
- 从形式上看,工资是劳动者付出劳动以后,以
- 薪酬对员工的功能主要体现在()。
- 简述津贴的特点。
- 反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低
- 从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费
- 日薪酬制
- 薪酬的外部竞争性体现了外部()对薪酬的影
- 劳动力市场买方垄断企业面临的劳动力供给曲
- 确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中
- 不属于薪酬制度调整的基本原则有()