试题详情
- 多项选择题现代薪酬理论主要包括（）
A、供求均衡工资论
B、劳动力市场歧视薪酬论
C、效率薪酬论
D、雇员激励论
E、边际生产率工资论
- B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 有限计件薪酬
- 一般能力分析理论认为，劳动者在（）岁左右
- 下列属于经济性福利的是（）。
- 薪酬管理在解决了静态公平性问题之后，还必
- 试述薪酬指导线的优越性和作用。
- 最早提出“工资是劳动的价格，而劳动是财富
- 先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，
- 集体谈判中国家负有重要责任，概括起来是发
- 薪酬是企业总成本的一个组成部分，而在短期
- 试述级差的变化方式？
- 薪酬制度的建立依据是（）。
- 下列选项中，不属于企业的补贴范畴的是（）
- 统计性歧视模型的一个重要含义是，群体中成
- 按单位时间支付的薪酬数额称为（）
- 补偿职能
- 试论述我国国有企业中引入股票期权的局限性
- 人工成本组成由（）。
- 全额计件薪酬的概念？
- 职位评价中排序法的操作步骤是什么？
- 阿德弗尔将马斯洛的需求层次浓缩成为（）