试题详情
- 单项选择题薪酬制度的建立依据是（）。
A、绩效评估结果
B、组织结构分析
C、成本分析
D、工作分析
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定
- 企业在确定和调整最低工资标准的时候，一般
- 累计计件
- SMART原则包括有哪些？
- 企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗
- 薪酬的支付的种类有（）、（）、（）。
- 人工成本的高低，在很大程度上决定着产品成
- 关于医疗保险最早最有意义的政治步骤是18
- 企业在设计薪酬制度时，应该注意哪些方面？
- 迈克尔·波特教授将组织经营战略划分为三种
- 根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者从
- 劳资交涉双方坚持点的确定主要取决于（）
- 简述实行组合工资制应当遵循的原则。
- 简述排列法的优缺点。
- 职位评价的基本功能是什么？
- 福利的含义？
- （）是为了了解对于处于特定行业、地理区域
- 社会保险经营主体主要是（）
- 什么是报酬设计要点？
- 要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有