试题详情
- 单项选择题下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。
A、马斯洛
B、赫茨伯格
C、弗洛姆
D、明茨伯格
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 计件薪酬制优缺点是什么？
- 薪酬有哪些主要功能？
- 员工技能的扩展都是可以得到报酬的。
- 以下哪些选项说明了岗位工资制的特点（）
- T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状
- 下列哪项不属于薪酬对雇主的功能（）。
- 在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关
- 薪酬沟通的步骤：（）、（）、（）、（）、
- 薪酬等级
- 企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成
- 薪酬水平
- 衰退阶段的薪酬策略是（）
- 不属于薪酬制度调整的基本原则有（）
- 19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福
- 美国行为科学家（）提出了X理论和Y理论。
- 福利存在的问题和发展趋势怎样的？
- 股票期权的形式多种多样。某公司于1997
- 效率工资理论中的“高效率”来自于（）。
- 人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经
- 维克多•弗鲁姆提出了（）