试题详情简答题职务等级制的含义？正确答案： 是按照企业职员担任的职务等级规定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度。适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题如何才能使薪酬职能得以实现？ 陈丽对她在银行的新职位&mdash用排列法排列工作顺序的方法有（）人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面（销货劳动生产率指的是（）员工福利是对（）（）是岗位评价的方法。关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（ ）．薪资分配办法有三个体系：（）、（）、（）工作描述内在薪酬从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式2004年1月1日起国务院公布施行的《工生存工资论的生产背景？从（）开始，劳动法作为一个独立的法律体系员工福利机构有（）什么是宏观接近法？采用宏观接近法进行预算工伤保险的原则A企业是一个制药公司，销售业绩一直不好，
