试题详情
- 简答题工伤保险的原则
-
（1）无过失补偿原则
（2）风险分担、互助互济原则
（3）个人不缴费的原则 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬衡量
- 试述政府视角下的薪酬及其功能？
- 简述岗位技能薪酬的关键决策内容。
- 计奖单位
- 从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三
- 不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决
- 薪酬管理与企业发展的关系是相辅相成的。
- 效率薪酬理论的政策含义是，（）可作为增进
- 收益分享计划发展第二阶段具有代表性的人物
- 福利的含义？
- 完全竞争市场的假设条件下，当边际产量是正
- 对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查，
- （）是第一个对薪酬进行分析的学者。
- 按照生产量、销售量为基数，计算奖金总额，
- 许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，
- 以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）
- 如何确定企业报酬总额？
- 以下关于企业福利项目设计的说法正确的是（
- 薪资内部一致性
- 人口规模过大会直接产生的后果有（）