试题详情
- 简答题薪资比较比率
- 表示员工实际获得的基本薪资与相对应薪资等级的中值或者中值与市场平均薪资水平之间的关系
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬预算的宏观方法都顾及了市场环境及竞争
- 以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误
- （）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动
- 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到
- 某公司2003年度实际薪酬总额为90万元
- 在什么情况下发生的不幸事件才能获得社会保
- 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬
- 生产与管理岗位统一岗等的基本要求？
- 企业薪酬制度
- 根究薪酬费用比率法，假设某公司根据历史经
- 公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部
- 薪酬区间的中值级差，同一薪酬区间的变动比
- 岗位工资制是（）型薪酬体系在我国应用的一
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高
- 福利管理的主要原则是（ ）
- 实施宽带型薪资结构有哪些要点？
- 专业技术人员薪酬方案中，（）尤其适用于高
- 岗位评价的结果必须是等级形式（ ）
- 简述全面薪酬的内容。
- （）的一种较为常见的排序方法，其原理在于