试题详情
- 单项选择题专业技术人员薪酬方案中，（）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。
A、科研项目承包模式
B、薪酬+股权激励模式
C、单一化高薪酬模式
D、较高薪酬+奖金模式
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 什么是计件薪酬？
- 企业组织中战略主要分为哪几个层次，主要内
- 企业全员奖励制度的形式有（）。
- 在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业
- 下列哪项不属于工资标准调整分类。（）
- 分类法第一步“等级定义”选定的要素主要是
- 企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不
- 保留工资
- 领先型薪酬政策的收益在于哪些方面？
- 工资立法的基本原则有哪些？
- 创业阶段的薪酬策略是（）
- 以多重技能为基础的薪酬结构
- 薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调
- 根据组织特征可将组织文化分为四类：职能型
- 岗位工资制的特点主要有（）。
- 企业薪酬管理的两个基本原则是（）。
- 薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业
- 在国外，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直
- 薪酬结构设计中最为关键是（）
- 形成薪酬差别的主要原因主要有哪几个方面？