试题详情
- 简答题在什么情况下发生的不幸事件才能获得社会保险?
-
1.不幸事件的发生必须是与个人意识无关的因素或纯属疏忽过失而造成的。
2.不幸及由此引起的经济损失对劳动者整体而言具有必然性,在劳动者整体中是普遍存在的。
3.不幸事件何时发生于何人必须是偶然的,即对劳动者个体而言具有随机性。
4.不幸事件的发生应有比较明确的规律性可供利用。
5.保险所承认的不幸事件仅限于由丧失劳动和失去劳动机会范围内。
6.不幸事件所引起的损失必须是可以确切计算的。
7.保险的保障水平只供维持遭受经济损失的劳动者的基本生活需要。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 有效的薪酬管理应遵循以下()
- 总薪酬由以下哪几部分构成:(1)()(2
- 根据组织特征可将组织文化分为四类:职能型
- 企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、公平
- 试述年薪制的运行条件?
- 津贴是一种()
- 虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好
- 薪酬有哪些主要功能?
- 按照生产量、销售量为基数,计算奖金总额,
- 薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬、(
- ()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位
- 依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员
- 下列选项中不属于外在薪酬的是()。
- 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方
- 职位评价方法中,基于职位与量表进行比较的
- 员工月计时工资为()减去因缺勤、病假等应
- 薪酬政策线的最小二乘法绘制:保证所绘制的
- 国际上薪酬体系运用得最为广泛的是()。
- 要想做到薪酬既不多付,增加成本,又不少付
- 简述员工福利管理的原则。