试题详情
- 简答题试述年薪制的运行条件?
-
(一)建立现代企业制定
(二)构建多元化的经营者年薪制方案
(三)建立有效率的股票市场
(四)提高资本市场的有效性
(五)积极培育独立的职业经理人阶层 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在现代企业制度中,企业和劳动者双方的劳动
- 超额计件薪酬的概念?
- 先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测,
- 员工薪酬制度的基本形式有()。
- 下列选项中属于马斯洛需求层次理论中的需求
- 员工的企业福利可分为()
- 需要层次理论中,属于人类维护自身生存所必
- 销售主管人员要评价新的薪酬方案,主要参考
- 薪酬是由于员工从事劳动而获得的报酬。
- 续期比例
- 在我国全面推行工资集体协商制度存在的问题
- 以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是
- 实施绩效奖励计划的最主要目的是:(1)(
- 薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员
- 养老保险是对人力资源过去()的承认。
- 实现薪酬管理公平原则的途径有哪些?
- 人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包
- 试述高层管理人员的薪酬战略?
- 垄断企业在任何工资水平下,都比竞争的企业
- 在薪酬预算中需要作出哪些重要决策?