试题详情判断题职位薪酬体系具有最广泛的使用性。正确答案：正确答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题薪酬制度需要在哪些方面保持持续的调整？对知识型员工而言，除了货币报酬之外更具有下列哪项不属于薪酬对雇主的功能（）。基本薪酬主要包括（）、工龄工资。绩效导向的薪酬结构以下不属于管理者薪酬的基本元素的是（）。解决内部公平性最有效的技术方法是（）。工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；马斯洛的需求层次是（）、（）、（）、（）岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪薪酬满意度东道国国民计时薪酬主要适用于（）好的福利制度的标准是（）现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人薪酬等级（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力制定薪酬制度的基本准则？企业工资制度设计的基本原则包括（）最低薪酬制的基本原则？
