试题详情单项选择题短期薪酬与长期薪酬之间的比例通常与以下（）无关。A、员工职位等级B、工资性质C、员工素质和贡献D、行业性质和特点正确答案：B答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业工资增长指导线的主要内容包括（）。试述薪酬管理的基本内容？累计计件职位薪酬体系如何构建基于胜任力的薪酬模式？职务薪酬特点是什么？以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差抑制人工成本一般可采取的方法有（）薪酬制度文本化企业或组织按照国家法律法规和政策规定必须人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面（员工福利的基本特点有（）工资支付的标准，必须依照由共同协议或国家员工福利机构一般常设办事机构在（）薪酬分享经济理论是由（）提出的。简述排列法的优缺点。下列属于双因素理论中激励因素的是（）（）是以产品的创新以及产品生命周期的缩短薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）。
