试题详情
- 多项选择题员工福利的基本特点有()
A、无偿性
B、补偿性
C、集体性
D、均等性
E、补充性
- B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪酬区间的三种重叠形式为()
- 从福利支出的角度考虑,当劳动力需求扩大时
- 内在报酬通常基于()
- 某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和
- 生产工人的激励计划一般分为()和计时工资
- 简述福利的功能。
- 期望理论是由()提出的。
- 在现代企业制度中,企业和劳动者双方的劳动
- 效率工资理论导致的直接结果是传统的供求定
- 以下()是岗位分析的基本方法。
- 主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未
- 激励理论对绩效奖励计划有哪些启示?
- 最常见的四维报酬要素主要是:(1)()(
- 薪酬满意度
- 一个合理的薪酬结构应该做到()。
- ()是指一个人行为中的某些相对稳定的特点
- 供求均衡薪酬论的创始人是()。
- 简述以企业整体为基础的红利制度的主要内容
- 针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励
- 薪点表中,相邻薪等最低薪点数的差额是()