试题详情
- 简答题以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，可分为（）（）等。
- 年龄薪酬差别；性别薪酬差别
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 谈判中国家的作用是什么？
- 下面条件约束薪酬管理的是（）。
- 如何理解工作分析的重要性？
- 薪酬预算
- 由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订
- 股票奖励
- 技能薪酬体系的缺点有哪些？
- 工资、奖金、福利和假期等通常被称为（）
- 简述岗位等级制的特点。
- 在我国，核算报酬量的单位一般是（）
- 随着薪酬等级的增加，（）也会趋于增大。
- 从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）
- 基本薪酬要素包括（）
- 在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪
- 对于一种可变生产要素的生产函数来说，在技
- 员工工资定级时应考虑的因素有（）。
- 如果企业确定较高的薪酬水平，那么（）
- 员工福利的主要功能有（）
- 以条文规定的形式把薪酬和某种物价指数联系
- （）体系是依据员工在工作中显示出来的能力