试题详情
- 简答题内在报酬
- 在工作中员工所得到的晋升、表扬或重视而产生的工作优越感、成就感、责任感等。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪酬等级
- 等级间中值级差越小,等级内区间变动比率越
- 企业薪酬政策的主要内容包括哪些?
- 确定薪酬调查的范围,即确定( ).
- 专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题?
- 在能力薪酬体系中,适用于整个组织的能力模
- 薪酬战略与几个不同的企业战略之间的匹配关
- 薪酬沟通需要注意的问题有哪些?
- 管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通,
- 职务评价的方法有:序列法、分类法或等级法
- 报酬体系中的内在报酬就是我们所说的薪酬。
- 岗位评价的作用()
- 职务等级薪酬制的组成部分有()
- 技术(业务)等级标准
- 确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的
- 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是(
- 薪酬水平定位
- 为什么说在发展生产的基础上增加薪酬?
- 薪酬衡量
- 对于企业而言,薪酬具有以下功能()。