试题详情
- 多项选择题确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（ ）
A、薪酬市场调查
B、薪酬调整
C、薪酬计划
D、企业员工薪酬满意度调查
E、岗位分析
- A,B,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面
- 分类法
- 薪酬结构涉及到的是（）
- 对奖金制度合理性的诊断需要考虑哪些方面？
- 月度/季度浮动薪酬
- 社会养老是指（）
- 简述薪酬总额的计算通常考虑的因素。
- 采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境
- 排列法是一种工作评估法，用它来确定（）
- 试述最低薪酬保障的作用。
- 当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的
- 销售人员的工作特点包括（）。
- 薪酬区间中值
- 同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的
- 米尔斯和斯诺将经营战略分为：（），（），
- 试述职位评价原则。
- 冰山模型认为，一个人的胜任能力是由知识和
- 薪酬调整包括的类型：（）、（）、（）、（
- 对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）
- 如何减少绩效考核过程的偏差。