试题详情
- 判断题当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 基本薪酬要素组合的方式（）。
- 计件薪酬的优缺点是什么？
- 简述绩效评价的五个步骤。
- 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是（）
- 职务（工种）名称统一表
- 能力薪酬体系的实施要点是什么？
- 形成薪酬差别的主要原因主要有哪几个方面？
- 维克多·弗鲁姆提出了（）
- 在大多数情况下，企业倾向于将薪酬结构设计
- 应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类
- 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化
- 短期薪酬差别又称为（）
- 从市场以的角度来看，劳动力市场分为（）。
- 管理人员工作特征主要表现在三个方面，包括
- 生产与管理岗位统一岗等的基本要求？
- 职位评价的基本功能是什么？
- 克拉克认为，工人人数越多，则工资水平越低
- 试述实行集体谈判制度的必要性？
- 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围
- 职务等级薪酬制的特点是“（）”。