试题详情
- 单项选择题企业年金适用于()
A、全体员工
B、新进员工
C、临时员工
D、试用期满的员工
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,
- 在既定的奖励指标和条件下,具有何种资格的
- 均衡价格的工资理论是由()提出的。
- 绩效加薪计划的关键要素是:(1)()(2
- 收入包括的范围主要有()
- 简述薪酬控制的途径。
- 对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业
- 下列属于以能力为导向的薪酬结构的是()。
- 人口规模过大,会直接产生的后果是()()
- 传统职位能力定薪法
- 通常可以将津贴划分为哪些种类()。
- ()是指企业通过正当途径,获取企业外部组
- 岗位工作描述编制内容主要有哪些要素,原则
- 薪酬调查的作用有哪些()
- 合理地安排薪酬关系就是要处理好部门之间、
- 薪酬等级
- 对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法
- 国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者
- 雇员激励论包括的基本理论有()
- 英国的()调整的是合同条款中的歧视,是所