试题详情简答题简述薪酬控制的途径。正确答案： （1）通过控制薪酬水平和薪酬结构对薪酬成本进行控制；主要指通过控制企业总体上的平均薪酬水平，直接薪酬和间接薪酬在总的薪酬成本中所占比重的大小以及各具体组成部分所占比重的大小来控制薪酬成本。（2）通过控制雇佣量对薪酬成本进行控制；主要指通过控制员工人数、有效工作的时间来控制薪酬成本。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题为什么工资会按这样的规律运动呢？技能薪资体系的不足有哪些？薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员（）是一种强调市场份额或者运营成本的战略简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。将工作分析方法分为结构分析法和非结构分析试述利润分享制的意义和特点。员工福利对企业的作用是什么？计效薪酬企业发展演化的特点有哪些？建立战略性薪酬休系，需要遵循哪些不断循环要素比较法的优缺点有哪些？（）是最为常用的一种加薪方式，它体现了对典型的薪酬模型包括哪三种？年功序列薪酬制（）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬固定薪酬是指（）企业组织中战略主要分为哪几个层次，主要内薪酬等级系数下列属于职位评价方法的是（）。
