试题详情
- 多项选择题()的工作大多要动脑,一般在实验室或办公室,工作难度大,付出的辛苦多。
A、一般员工
B、专业技术人员
C、高层管理人员
D、基层管理人员
E、销售人员
- B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 增加基本薪酬的主要方法有()
- 进行职务编制的方法有三种:类似职位概括法
- 简述产业之间工资差别的形成原因。
- 随着环境的变化,很多公司逐步意识到要提高
- 评估考核的作业条件是什么?
- 集体谈判
- 薪酬结构设计的先行工作主要有哪些?
- 岗位工资制
- 趋中趋势分析,统计数据处理分析的重要方法
- 试述利润分享制的意义和特点。
- 薪酬的本质主要体现在三个方面,其中不包括
- 职能薪酬体系是以()为基础的薪酬体系.
- 风险规避型的员工对福利不太感兴趣。
- 薪酬定律
- 新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期
- 在员工服务计划中,企业安排专门部门帮助员
- 薪酬管理的三大目标是什么?
- 除非企业面临巨大的劳动力市场的压力,否则
- 最常见的四维报酬要素主要是:(1)()(
- 可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企