试题详情
- 单项选择题亚伯拉罕·马斯洛提出的需要层次理论中，五种需要从低到高排列依次为（）
A、自我实现需要、尊重需要、社交需要、安全需要、生理需要
B、尊重需要、安全需要、生理需要、社交需要、自我实现需要
C、安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要
D、生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 主张实行“心理革命”的管理学者是（）
- 通过组织文化对成员的行为形成一种无形的压
- 通过满足员工的个人需要来提高他们的工作积
- 研究表明，（）高的员工对自己的工作满意度
- 跨世纪之争的三个问题:
- 组织结构的扁平化是指管理层次的增加和管理
- 人体五级动作划分中能量消耗适中，作业过程
- 沟通中的障碍可能存在于信息发送者方面，或
- 销售利润率确定组织生产的不同产品的利润。
- 简述韦伯的理想的组织形态——行政性组织。
- 系统管理原理包括以下管理原则（）
- 管理者如何使小道消息传播方式为己所用?
- 常用的计划工作的方法有哪些？
- 对于有短期行为的部门应改采用平衡计分卡为
- 企业文化具有某种程度的强制性和改造性。
- 控制是计划的前提，计划是控制的保证。
- 按照组织规模大小，可以把组织划分为（）
- 计划中明确地告诉人们何时、何地、有何人如
- 企业面临的境况正日益变得更为复杂多变，企
- 管理这门学科形成的标志是（）。