试题详情
- 单项选择题研究表明，（）高的员工对自己的工作满意度更低，对其工作环境更加疏远，对工作的参与程度也更低。
A、外控
B、马基雅维里主义
C、内控
D、自尊
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业基础管理工作的作用有哪些？
- 在目标设立过程中，以下哪种作法是不对的？
- 组织决策为什么要根据满意原则来评价和选择
- 麦格雷戈认为，X理论的假设最准确地抓住了
- 人际技能
- 西方管理百年三个阶段
- 工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺
- 在勒温的领导风格理论中，他认为员工满意度
- （）是决定企业其他制度的根本性制度。
- 在计划制定过程中，要使计划具有适应性，做
- 制定生产计划进度图的管理学家是（）
- 不同的领导风格适用于不同的下属。
- 团体间的冲突是团体之间由于各种原因而发生
- 垄断程度高容易使组织形成以（）为导向的经
- 目标管理的特点是什么？
- 计划的普遍性是针对计划下列特征而言（）。
- 差别计件工资制是泰罗提出的。
- 双因素理论最适用于分析（）的需要。
- 下列不属于面向未来的管理思想与理论的是（
- 简述法约尔的企业经营活动内容。