试题详情
- 简答题“经济人”假设的基本观点。
-
经济人假设的基本观点:
1、多数人天生懒惰,尽可能逃避工作。
2、多数人无雄心大志,不愿负责,宁可受制于人。
3、个人目标与组织目标常常是相背离的,因而必须采取强制,监控指挥和惩罚的手段来促使人们为实现组织目标努力工作。
4、多数人干工作的目标价值取向是为了经济报酬,因而,可以通过金钱和其他物质利益刺激手段来激励他们努力工作。
5、人大致可以分为两类,大多数人具有上述特性,属于被管理者;只有少数人由于理性强而成为管理者。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 梅奥是()管理学派的代表学者。
- 下列学者中,较早地论述了身体先于精神,精
- 社会心理学家马斯洛提出需要层次理论,他认
- 个体在群体的压力下,不仅在行为上与其它人
- 简述挫折产生的原因?
- ()是个体在生产中反映出来的各种心理活动
- 管理理论是以不同的人性假设为基础的。
- 易于同他人建立良好人际关系的人的性格和气
- 领导的本质是一种()的关系。
- 职业化是一个动词,是组织把新员工打造成骨
- 简述奥德弗的ERG三需要理论。
- 领导者的特质是指领导者个人所具有的品德、
- 产生于19世纪末20世纪初,其主要代表为
- 工作价值观的概念最早是由()提出的。
- 简述性格的类型。
- 下列关于参与管理的描述不正确的是()
- 简述影响人际关系的因素。
- “果断勇敢、独立顽强”等是描述人的下列哪
- 简述挫折的两重性
- 马斯洛的需要层级理论认为,最高层级的需要