试题详情
- 单项选择题劳动法规定试用期最长不得超过( )。
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述组织对职业锚的开发。
- 期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标
- 平衡计分卡的实质是()。
- 说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模
- 绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现
- 通常情况下,()与职位特点的关系最小。
- 论证的常用方法有( )
- 国际劳工公约的《最低就业年龄公约》规定,
- 劳动者的权利包括()。
- 年薪制的特点包括()。
- ( )不是培训前期的准备工作
- ()属于行为科学理论的研究成果。
- 绩效管理委员会由()组成。
- 在经营者年薪的()中,企业领导班子其他成
- 简述员工职业生涯中期的组织管理
- CSF是指()。
- 访谈的内容主要包括哪三个部分?
- 对管理者测评的方法有哪些?
- “应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘
- 招聘申请表一般由招聘单位的( )设计,应