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简答题简述组织对职业锚的开发。
  • 职业锚是员工个人发展的职业定位或者是长期的贡献区。员工能否确认自己所渴望的锚位，组织是否为其提供职业发展的顺畅通道，是重要的决定性因素之一。
    组织从以下角度进行职业锚的开发：
    （一）分配给员工以挑战性的工作，为其提供建立职业锚的机会。 （二）帮助和指导员工寻觅职业锚
    具体分为三个步骤：
    1、收集个体的具体资料
    2、组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
    3、帮助员工从信息资料中，认识自己的一般形象
    （三）指导员工确认职业锚和职业发展通道
    1、掌握员工职业的追求、愿望、价值观和职业锚，员工个人的职业能力以及所适宜的职业
    2、组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究
    3、员工个人目标与组织需求相匹配
    4、为每个员工设置职业通道，并制定实施计划
    5、实施计划方案。

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