试题详情
- 多项选择题设计绩效考评指标体系时,应遵循()。
A、明确性原则
B、可测性原则
C、针对性原则
D、科学性原则
E、合理性原则
- A,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价
- 将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不
- 根据禁止商业贿赂行为的暂行规定,下列说法
- 绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是
- ()不属于绩效考评结果的分布误差。(20
- 下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有(
- 日本拉链大王吉田忠雄曾说:"不为别人的利
- 你发现某个同事利用工作之便贪图一些小便宜
- 管理者绩效监控的具体内容是()。
- ()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方
- 绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代,
- 绩效考评实施系统的主要功能包括()。
- 对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标
- 下列有关名称量表说法错误的是()。
- 根据面谈的具体过程及特点,可将绩效面谈分
- 设定KPI指标和指标值时,一般不会选取(
- 关于社会慈善事业,你能够认可的说法是()
- 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在()
- 目标制定沟通过程中,直线经理必须向员工讲
- 360度考评方法中,对从事服务业、销售业