试题详情
- 多项选择题根据面谈的具体过程及特点,可将绩效面谈分为()。
A、解决问题式面谈
B、单向劝导式面谈
C、绩效考评式面谈
D、双向倾听式面谈
E、综合式绩效面谈
- A,B,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘
- 语言表达能力属于()。
- ()是绩效考评要素选择的前提和基础。
- 将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不
- 360度考评方法中,有利于员工了解自己的
- 下列选项,属于绩效沟通的内容的有()
- 背景资料: MBS是美国一家知名的电脑公
- 下列关于比率量表的说法正确的有()。
- 行为主导型适用以下哪些行业或职业()
- 绩效管理评估的指标包括()。
- 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价
- 关于单向劝导式面谈,下列说法正确的有()
- 绩效监控的有效性主要取决于()。
- 为有效维持上下属之间的良好关系,合理的做
- ()表现为被考评者上一个考评期内的评价结
- 绩效考评指标设计的前提和基础是()。
- 以下对日清日结法的表述,正确的有()。
- 下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是
- 用甲乙丙丁表示不同的考评等级,这属于()
- 关于360度反馈评价,下列理解错误的是(