试题详情
- 单项选择题（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A、岗位分析
B、工作描述
C、员工面谈
D、岗位评价
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 360度考评中，客户评价要求客户对员工的
- 人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训
- 成绩记录法具备（）的优点。
- 绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情
- 目标分解法采用的是（）设定目标的方法。
- （）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方
- 关于社会慈善事业，你能够认可的说法是（）
- 绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，
- 绩效沟通的内容包括（）。
- 劳动定额可以分为（）。
- 以下关于辅导时机说法不正确的是（）
- 如果单位交付的任务过于繁重，而且你觉得这
- （）不是由考评者的主观性带来的。（201
- （）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗
- 有关战略导向的KPI描述正确的是（）。
- 对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考
- 绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映
- 下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
- 关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是
- 为避免出现绩效考评偏误，应（）