试题详情
- 多项选择题对个人的绩效考评指标体系的设计,通常要考虑()。
A、岗位的工作性质
B、企业的规模
C、考评的具体对象
D、考评的目的
E、被考评者的数量
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 为了实现绩效考核"定量准确的原则",评分
- 下列属于行为导向型客观考评方法的有()。
- 语言表达能力属于()。
- “医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩
- 管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括
- 以下关于辅导时机说法不正确的是()
- ()不是绩效辅导的作用。
- 以下关于绩效沟通说法正确的是()
- 绩效辅导的作用包括()
- 绩效考评指标体系的设计原则包括()。
- 在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍
- 对考评标准进行多种要素综合计分时,不宜选
- 从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指
- 绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代,
- 关于绩效考评标准的标度,下列说法正确的有
- 绩效管理的核心是()。
- 下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是()
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算
- 绩教管理总体评估的具体内容包括()。
- ()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分