试题详情
- 多项选择题下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是()。
A、当员工需要征求意见时
B、当员工希望帮助解决问题时
C、当发现可以改进的机会时
D、当员工培训掌握了新技能时
E、当上一个考评期刚刚结束时
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 关系客户关系图优点与适用,下列说法正确的
- 从绩效的角度,员工培训需求可以用公式表示
- 绩效监控的关键点不包括()
- 关于"见利思义",正确的理解是()
- 下列关于合成考评法的描述正确的是()。
- 造成宽厚误差的原因主要有()。
- 平衡计分卡从()四个维度衡量企业业绩。
- 编制绩效考评标准应遵循的原则有()。
- 下列行为或意图,()不会产生考评的苛严误
- 以下()不属于辅导的方式。
- 绩效考评指标体系的设计方法有()。
- 不属于常见的绩效辅导的方式的是()
- 考评的()是指评定结果呈负偏态分布,大多
- 绩效沟通方式主要包括()。
- ()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方
- ()属于信息化绩效考评的缺点。
- 将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不
- 绩效考核指标指向的变量具体有变异性,反映
- 可用来定期监测和评估企业绩效管理系统的指
- 在实施360度考评方法时,应密切关注哪些