试题详情
- 多项选择题下列关于合成考评法的描述正确的是()。
A、考评的侧重点具有双重性
B、考评的是团队
C、考评量表采用五级评定等级
D、重视个人贡献
E、表格现实简单便于填写说明
- A,B,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 效益差额法的计算公式为B=T·N·(Xt
- 效益差额法的计算公式为B=T·N·(Xt
- 仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适
- ()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分
- ()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方
- 地方管理部门号召居民实施垃圾分类投放,你
- 宽厚误差产生的原因可能有()。
- 对个人的绩效考评指标体系的设计,通常要考
- 某员工一直表现很好,最近不知何故,工作上
- 下列说法中,构成我国社会主义核心价值体系
- 劳动定额可以分为()。
- 有效绩效监控的关键点包括()
- 以下关于绩效沟通说法正确的是()
- 常见绩效考评结果的应用范围主要有()。
- 你在工作上已经全身心地投入了,但还是会屡
- 下列说法中,符合节约能源管理暂行条例的是
- 以下不属于行为导向型考评方法的是()。(
- 基于信息化绩效考评系统中,绩效考评后台系
- 常见问卷调查法的具体步骤包括()。
- ()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标