试题详情
- 多项选择题绩效考评指标体系的设计方法有()。
A、要素图示法
B、问卷调查法
C、个案研究
D、面谈法
E、经验总结法
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一般而言,基于信息化绩效考评系统的构成不
- 下列关于比率量表的说法正确的有()。
- 基于信息化绩效考评系统中,绩效考评后台系
- 对于考评指标、考评标准的计分,以下表述正
- 绩效管理系统的评估方法,主要包括()
- 管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。
- 下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有(
- ()不属于绩效考评结果的分布误差。(20
- 下列有关定义式的考评尺度描述正确的是()
- 关于客户关系图的作用,下列说法正确的有(
- 以下关于名称量表的说法正确的是()
- 对于过去那些做得不好或者没有处理好的工作
- 下列有关绩效沟通技巧表述正确的是()。
- 绩效考评指标体系的设计原则包括()。
- 不属于常见的绩效辅导的方式的是()
- 整个绩效管理周期中历时最长的是()过程。
- 为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行
- 关于360度反馈评价,下列理解错误的是(
- ()不属于考评者培训的形式。
- 下列说法中,属于世界500强企业关于优秀