试题详情
- 单项选择题下列说法中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是()
A、不把自己当员工,要把自己当老板
B、不随便提出自认为好的建议,以免影响上司决策
C、不把细节作为关注点,而是增强执行力
D、不找任何借口,要自动自发地工作
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说(
- 评价中心采用的具体方法技术主要有()。
- 如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可运
- 某员工一直表现很好,最近不知何故,工作上
- 目标分解法采用的是()设定目标的方法。
- 绩教管理总体评估的具体内容包括()。
- 对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是
- 企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的
- 以下对日清日结法的表述,正确的有()。
- 劳动定额法属于()的绩效考评方法
- 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在()
- 下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是(
- ()的选择是绩效评价的重点与难点,也是绩
- ()在一次面谈中,采用灵活变通的方式,由
- 以下不属于绩效监控关键点的是()。
- 日本拉链大王吉田忠雄曾说:"不为别人的利
- 语言表达能力属于()。
- 考评指标之间的界限应清楚明晰,不会发生含
- 下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是(
- 以下关于辅导时机说法不正确的是()