试题详情
- 单项选择题关于"见利思义",正确的理解是()
A、认真思考如何取得更大利益的手段和方法
B、在利益面前,耍弄清其是否合乎自身成长的需要
C、以是否符合企业和社会发展要求获取利益
D、利益是事物发展的永恒动力
- C
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热门试题
- ()表现为被考评者上一个考评期内的评价结
- ()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
- 提取KPI的程序包括: ①分析工作产出
- 品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是
- ()属于信息化绩效考评的缺点。
- 对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标
- 下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是()
- 绩效考评实施系统的主要功能包括()。
- 下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是(
- 设计绩效考评指标体系时,应遵循()。
- 以下表述属于绩效管理困难的主要原因是()
- 下列选项,属于绩效沟通的内容的有()
- 在设计绩效考评标准时,应针对不同的岗位,
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- 绩效考评指标体系设计原则的是()。
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- KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算
- 设定KPI指标和指标值时,一般不会选取(
- 背景资料: MBS是美国一家知名的电脑公
- 以下属于绩效考核的特征性效标的有()。