试题详情
- 单项选择题绩效考核指标指向的变量具体有变异性,反映了绩效指标体系设计的()原则
A、针对性
B、可测性
C、合理性
D、完整性
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是(
- 在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设
- ()不属于绩效管理系统的构成部分。
- 编制绩效考评标准应遵循的原则有()。
- ()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方
- ()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗
- 对个人的绩效考评指标体系的设计,通常要考
- 常见问卷调查法的具体步骤包括()。
- 与战略导向KPl体系相比,一般绩效评价体
- 关于基于信息化绩效考评,下列说法错误的是
- 品质主导型考评方法的优点包括()。
- 考评者培训的具体形式包括()
- 以下不属于行为导向型考评方法的是()。(
- 关于个案研究法,下列叙述不正确的是()。
- 常见的绩效辅导方式主要包括()。
- 如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可运
- 职业道德规范"合作"的特征是()
- 对提高职业道德修养有价值的方式是()。
- 关于360度考评,以下说法正确的是()。
- 推销员的绩效考评体系由以下哪些指标构成?