试题详情
- 多项选择题绩效辅导的作用包括()
A、帮助员工拓展目标并提供支持
B、适时给员工肯定或正面反馈
C、为员工寻找学习与发展的机会
D、对员工的不当行为进行批评
E、为惩罚员工寻找依据
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是
- 下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是(
- 360度考评宜采用()的评价方式。
- 在实施360度考评方法时,应密切关注哪些
- 为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的
- 根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则,
- 关于员工及企业执行力,正确的说法是()。
- 绩效考评的效标主要包括()。
- 根据面谈的具体过程及特点,可将绩效面谈分
- 常见问卷调查法的具体步骤包括()。
- 从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指
- 一般情况下,采用客观的量化指标进行绩效考
- 绩效考评工具失常的主要客观原因是
- 将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不
- 拜金主义的实质是()。
- ()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开
- 与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体
- 不属于绩效管理评估指标的是()
- 平衡记分卡从()角度衡量企业的业绩
- 关于个案研究法,下列叙述不正确的是()。