试题详情
- 单项选择题绩效考评工具失常的主要客观原因是
A、绩效目标不明确
B、考评指标设计不规范
C、工作分析不到位
D、绩效考评标准不明确
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人
- 成绩记录法具备()的优点。
- 企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的
- 绩效考评指标设计的前提和基础是()。
- KPI的标准水平可作出的区分是()。
- 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价
- 根据面谈的具体过程及特点,可将绩效面谈分
- 绩教考评方法的对比分析可以从()等方面进
- 简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤?在
- 关于"见利思义",正确的理解是()
- 绩效辅导的作用包括()
- 绩效考核指标指向的变量具体有变异性,反映
- 效益差额法的计算公式为B=T·N·(Xt
- 整个绩效管理周期中历时最长的是()过程。
- 基于绩效考评的培训开发,员工培训从管理方
- ()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分
- 管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。
- 确保绩效考评信息的有效性,其意义不包括(
- KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算
- 基于信息化绩效考评系统中,绩效考评后台系