试题详情
- 多项选择题基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
A、计划阶段
B、培训调查阶段
C、培训实施阶段
D、评估阶段
E、反馈阶段
- A,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- "体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效
- 如果单位交付的任务过于繁重，而且你觉得这
- 以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地
- 设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运
- 以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的
- 历史上关于"道德立法"的正确说法是（）
- 建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。
- 为保证"日清日结法"的有效实施，必须坚持
- （）属于信息化绩效考评的缺点。
- 以下不属于管理者绩效监控具体内容的是（）
- 关于员工及企业执行力，正确的说法是（）。
- 360度考评方法中，对从事服务业、销售业
- 成绩记录法具备（）的优点。
- 下列关于比率量表的说法正确的有（）。
- 人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的
- "医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。
- 对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选
- 绩效考评结果的分布误差主要包括（）
- （）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
- 下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误