试题详情
- 单项选择题如果单位交付的任务过于繁重,而且你觉得这些任务让自己越来越难以承受这时,你会()
A、请示上司,要求适度减轻任务
B、不管结果如何,都会尽力去做
C、自己会尽最大努力,实在完不成时再说
D、既然任务难以完成,奠如随遇而安
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 360度考评法是基于()的一种考评方法?
- “医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩
- 以下()不属于辅导的方式。
- 关于基于信息化绩效考评,下列说法错误的是
- 下列说法中,符合节约能源管理暂行条例的是
- 下列选项,属于绩效沟通的内容的有()
- 编制绩效考评标准时,无需遵循()。
- 关于单向劝导式面谈,下列说法正确的有()
- 管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。
- 如果你新到一岗位,压力很大,你感到特别劳
- 以下不属于管理者绩效监控具体内容的是()
- 以下属于绩效考核的特征性效标的有()。
- 如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可运
- 可以说明员工在某个方面是如何表现的,以及
- 为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的
- 下列关于结构式叙述法的说明不正确的是()
- 将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不
- 下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是
- ()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方
- ()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方