试题详情
- 简答题()符合学员需求是所有培训的基础,也是()的基础。
- 培训内容;课堂控场
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业愿景的内涵是什么?
- 作业指导书应在作业前编制,注重策划和设计
- 选拔企业培训师应考虑哪些主要因素?
- 考核试题中客观题要提供标准答案,主观题要
- 提高员工素质的最有效途径是什么?
- 在开发培训项目时,应该从岗位规范书、岗位
- 培训的重要作用是什么?
- 世界500强企业关于优秀员工的标准包括(
- 在PowerPoint2010中,“动画
- 柯氏评估模型中的行为层评估是()。
- 教学反馈与矫正的误区有()。
- 小组讨论法与问卷法有相似之处,该方法适用
- 福兰克·帕森斯的个性因素理论的主要观点有
- 请简述课件设计中以学习者为中心原则的含义
- 作为企业培训工作者,请你谈谈对“有为才能
- 确立职业化管理的主要依据是()。
- 针对每一实操考核项目设立考核小组。小组成
- 随着标准化考试的普及,特别是答题卡及阅卷
- 企业培训师为什么要学习和掌握国家的法律和
- 可以选择()等,对教学内容进一步充实。