试题详情
- 单项选择题以下哪种冲突管理策略表面上看是双方都后退了一步,好像是双方都吃了亏,实际上是双方都达成了目标。()
A、回避
B、合作
C、妥协
D、迁就
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作投入程度高的个体相较于工作投入程度低
- 积极情绪能拓宽人的视野、带来更多的创造性
- 为人们普遍认可的工作压力的定义至今尚未形
- 罗杰斯认为,心理健康的人具有“无条件的自
- 公务员一定要通过提升自己的道德修养和职业
- 遇到工作压力困扰时,情绪功能紊乱的表现有
- 测谎仪的运行机制和情绪产生的哪个方面有关
- 下列哪些因素可能引发公务员产生焦虑()
- 关于压力与工作绩效之间的关系的表述正确的
- 哪种类型的人喜欢独立的和富有创造性的工作
- 公务员的心理卫生应以“神旺”为目标,做好
- 能够彻底地解决冲突双方的问题,并找出解决
- 以下不属于心理异常的是()
- OAP项目扩大了范围,把服务对象扩展到(
- 情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各
- 逆商是天生的,不可以通过后天的系统训练加
- “效能政府”要求公务员工作职业化,其中具
- 挫折的行为反应有积极和消极之分。
- 下列关于积极心理的说法,错误的是()
- 个体水平压力管理的主要策略不包含()。