试题详情
- 单项选择题规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施,只停留在文本阶段,未被进一步转化为可操作性的具体措施,这是劳动规章制度实施中的()问题
A、形式化
B、空洞化
C、短期化
D、主观化
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 区域性、行业性集体协商代表怎样产生?
- 用工风险的控制方法主要有()。
- 依据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原
- 根据《劳动法》规定,以下对劳动行政部门监
- 20世纪以来,企业社会责任运动已经取得成
- 用人单位一方的集体协商代表,由用人单位负
- 派遣单位对于被派遣劳动者在无工作期间,应
- 李强与某些玩具公司签订了期限为3年
- 发生劳动争议,当事人可以到哪些调解组织申
- 根据《劳动法》及《劳动监察规定》,劳动行
- 以下说法正确的有()。
- 社会保险水平应当()相适应。
- 劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的
- 仲裁文书的写作要求有哪些?
- 我国处理劳动争议应当遵循的原则包括()。
- 界定报告内容的原则有()。
- 区域性集体合同的实施范围包括()。
- 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者
- 职工代表大会制度的核心问题是()。
- 综合计算工时工作制周期末的平均工作时间和