试题详情
- 多项选择题我国处理劳动争议应当遵循的原则包括（）。
A、着重调解，及时处理
B、依法处理
C、公正处理
D、公开处理
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 同工同酬的内容有（）。
- 日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核
- 劳动争议的主体是（）
- 仲裁申请书应当载明哪些事项？
- 顺达机械公司由于销售额减少而费用没
- 以下不是处理冲突的方法（）
- 以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》
- 下列人员可以担任劳动争议仲裁员的有（）。
- 请根据《劳动合同法》的规定，列出员工只需
- 开展工资集体协商的技巧有哪些？
- 绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和
- 劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人
- 《劳动合同法》第3条第1款规定，“订立劳
- 某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司
- 劳动者团体不包括（）。
- 工会可在原行业工资集体合同期满前（）个月
- 《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理
- 患绝症的劳动者，在劳动合同期满依法终止时
- 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不
- 《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定