试题详情
- 单项选择题不属于岗位深度扩大法的形式有()。
A、延长加工周期
B、充实岗位工作内容
C、岗位工作连贯设计
D、岗位工作轮换设计
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于工作满负荷,下列表述正确的有()。
- 以下人力资源需求预测的定量方法中,最复杂
- 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括(
- 企业人力资源供求关系有()这几种情况。
- ()主要适用于规模巨大、产品(服务)种类
- ()不属于流程组织结构必须具备的内容。
- 以下不属于企业人员配置计划内容的是()。
- 针对一个企业的总体系统来说,工业工程的功
- 制度化管理是由()提出并为现代大型组织广
- 影响企业经营管理人员需求的参数有()。
- 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务
- ()属于人力资源需求预测的定量方法。
- ()是进行人力资源需求预测请方法中最为复
- 下列关于人力资源预测的说法不正确的是()
- 一般来说,人员晋升计划的内容不包括()。
- 在社会主义核心价值体系中,居于指导地位的
- ()不属于个人行为规范。
- 企业所在行业处于增长阶段后期,适合的组织
- 企业组织管理中各项制度的制定和形成,要满
- 人力资源需求预测包括()。