试题详情
- 判断题以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。()
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列不是企业定员管理常用方法的是()。
- 劳动规章制度的评估客体有()。
- 简述用人单位薪酬福利标准的主要内容。(即
- 企业一方在履行集体合同中应承担的责任有:
- 国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市
- 协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形
- 劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包
- 《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理
- 什么是危机管理,请简述危机处置的原则与方
- 以下属于中国批准的核心公约的有()。
- 按目前的规定,以下哪类企业的劳动者依法应
- 集体劳动争议调解存在的问题不包括()
- 实践中,劳动关系终止的情形有()。
- 单位劳动标准实施问题解决方案起草的步骤有
- 用人单位劳动标准这状况的评估程序有哪些?
- 企业劳动争议调解委员会主任由()担任。
- ()对劳动关系作了明确的界定,是指劳动者
- 关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法
- 中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域
- 权力