试题详情
- 单项选择题协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）内按照本规定产生新的代表。
A、5日
B、10日
C、15日
D、20日
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？需
- 劳动标准的学科基础有（）。
- 集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单
- 下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是
- 劳动规章制度不公示的法律后果有哪些？
- 劳资协商的内容由（）规定。
- 以下属于中国批准的核心公约的有（）。
- （）是对劳动争议仲裁的错误表述。
- 筒述用工调整方案撰写的注意事项。
- 在工资协商过程中，最低工资标准是协商工资
- 经济补偿的基数是什么？
- 人力资源规划包括（）。
- 劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼
- 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的
- 下列属于劳动关系民主化原则的是（）。
- 按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系
- 从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动
- 关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方
- （）是整个劳资协商工作的核心
- 自我检查的步骤有哪些？