试题详情
- 多项选择题人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
A、面试
B、心理测验
C、情境模拟
D、工作样本
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 仲裁庭在作出裁决前，应当先行（），达成协
- 工资决定机制涉及哪些层面？
- 简述离职面谈的技巧。
- 以下不属于三方机制的特征的是（）。
- 集体协商谈判，就属于组织之间的沟通，从根
- 下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的
- 社会保险项目包括（）
- 下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同
- 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）
- （）是整个评估工作的基石和起点。
- 对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下
- （）是车间和班组一级现场员工直接参与经济
- 协调处理集体协商争议的程序是（）
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工
- 以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式
- 劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，
- 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助
- 危机在量的积累阶段往往是有迹可循的，这体
- 进行仲裁时，当事人应当自行收集的证据。
- 在劳动者的各项收入当中，不应计入最低工资