试题详情
- 单项选择题下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是()
A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
B、企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
C、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
D、工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地
- 劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念
- 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待
- 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主
- 以下哪项,不属于职工代表大会的组织机构(
- ()参与制度以企业业绩为基础付给员工报酬
- 劳动标准即有强制性作用,又具有非强制性作
- 20世纪以来,()逐渐取代了财产权的绝对
- 当事人可以自己处理劳动争议,也可以委托(
- 危机发生后的()小时,是危机处理的黄金时
- 某公司于2009年2月3日招用一名
- 人际沟通的特点有哪些?
- 用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护
- 劳动争议仲裁庭裁决案件,应当()。
- 工会民主
- 关键岗位劳动合同履行方案应遵循()原则。
- 突发事件预警的关键是建立()。
- 用人单位()是用人单位形成劳动标准的主要
- 根据有关劳动法律法规的规定,下列劳动争议
- 企业的劳动规章制度在主文部分应明确企业员