试题详情
- 单项选择题从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的（）。
A、中止
B、终止
C、解除
D、暂停
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 西方推出的（）对我国劳动密集型出口企业造
- 企业破产或依法清算时，职工应得工资应作为
- 劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，
- 企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，
- 国外员工民主参与的度量方式有哪些？
- 国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提
- 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳
- 下列哪一项不属于员工申诉的内容（）
- 下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支
- 劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。
- 仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议
- 任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对
- 在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实
- 劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相
- 下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（
- 政府应对企业社会责任问题的对策（）。
- （）是制定企业劳动规章制度的必经程序。
- 现实中有些企业的劳动规章制度由于部分条款
- 简述违法终止劳动合同的情形和防范对策。
- 访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的